Engagements de Synertal

c'est une stratégie :"construire, démontrer la pertinence et déployer un modèle entrepreneurial performant, rentable et donc durable avec des entrepreneurs de talents".

c'est un engagement sociétal

c'est un entrepreneuriat durable (système de management intégré) :
Le système d'entrepreneuriat durable de Synertal a obtenu la note de 92% le 17/10/2016 (83% le 31/8/2010) à l'audit de maturité organisationnel et managérial beeznet (voir Processus d'évaluation de maturité beeznet).

c'est des projets internes :
* une base de capitalisation des connaissances métiers / secteurs / process
* un système de management intégré basé sur les référentiels applicables à nos métiers, prenant en compte l'ensemble des parties prenantes et des enjeux significatifs
* une plate-forme de télétravail collaboratif permettant à chaque acteur de travailler avec réactivité et efficacité
* un système de pilotage opérationnel et financier basé sur les retours sur investissement corrélés à la performance des résultats de chacun

 

 

  • Une base de connaissance métiers / secteurs / process
  • Un système de management basé sur les référentiels applicables à nos métiers, prenant en compte l'ensemble des parties prenantes et des enjeux significatifs

- Qualité dans le respect de l'ISO 9001
- Excellence et maturité en s'appuyant sur l'EFQM
- Développement durable et responsable de la société dans le respect de l'ISO 26000 et SD 21000
NB: Synertal a utilisé l'ISO 26000 comme guide pour intégrer la responsabilité sociétale dans ses valeurs et ses pratiques
- Management de projets dans le respect de l'ISO 10006 et du PM BoK
- Environnement dans le respect de l'ISO 14001
- Hygiène, santé et sécurité des collabor-Acteurs dans le respect de OHSAS18001 et BS8800
- La gestion intégrée de services en systèmes d'information conformément à l'ISO 20000-1 et l'ISO 17799 / ISO 27001 (sécurité des systèmes d'information)

L'identification des parties prenantes et leurs enjeux les plus significatifs nous ont permis d'identifier, dès la création, les préoccupations  les plus sensibles sur lesquelles nous concentrons en priorité les objectifs de notre politique et notre plan d’actions.

Notre manuel de management est accessible sur demande.

  • Une plate-forme de télétravail permettant à chaque acteur de travailler avec réactivité et efficacité
    (dans le respect de la législation en vigueur)
  • Un système de pilotage basé sur les retours sur investissement corrélés à la performance des résultats de chacun
(Pilotage grâce à  des indicateurs clés de Maturité, Activité, Performance)
"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan d'une entreprise :
sa réputation et ses hommes". (Henry Ford)